Välkommen till min värld med mina barn
Idag är det Danis tur att fylla år 😊 hela 6 år blir han och till hösten ska fasters kille börja förskoleklass. I morse fick han paket av oss.
Det har varit så varmt idag och barnen bada i poolen men Karim var sist upp och ville verkligen inte gå upp 😊 han kan verkligen bada länge han 😊.
Nu är vi på kalas på Leoslekland och jag kan lova att alla barn kommer somna gott i kväll efter all spring.
Om 4 dagar kommer mannen upp hit igen 😊.
🔥Ta hjälp av supanova i 40 dagar som är en flytande fettförbränningsshot 🔥
⭐️ Supanovan hjälper dig att:
✔️ Ge mer energi och ork
✔️Påskynda din ämnesomsättning
✔️Reglera ditt blodsocker och ta bort ditt sötbehov
✔️Stärker ditt hår, hy och naglar
✔️Lindrar magbesvär som IBS
✔️Främja viktnedgång
För mer information skicka ett dm på Instagram jag heter där tea_carlsson
Resultat
Jag har druckit supanova i 10 dagar nu och jag känner att jag har mer energi samt att mina naglar känns starkare 😊.
Att starta en ny organisation är något av det mest spännande – och mest utmanande – du kan göra. Det är som att stå framför ett tomt papper och få skapa något från noll: ett sammanhang, ett syfte, en kultur.
Men hur gör man för att inte bara bygga “något”, utan en hållbar, levande organisation som människor tror på, vill vara en del av och som gör skillnad?
Här är en vägledning genom de viktigaste stegen – från vision till verklighet.
Allt börjar med en idé. Men det är syftet bakom idén som kommer bära dig genom motgångar, val och tillväxt. Fråga dig själv:
Vad är det vi vill förändra?
Vem gör vi det för?
Varför behövs vi?
Detta blir din organisations existensberättigande – och det är mycket viktigare än affärsmodellen i början. Ett tydligt syfte attraherar rätt människor, rätt energi och rätt momentum.
👉 Tips: Formulera en tydlig mission och vision som går att förklara på 30 sekunder. Den ska kännas både hjärtlig och praktisk.
Kultur är inte något som bara “blir” – det är något du skapar från första mötet, första mejlet, första beslutet. Fråga dig:
Vilket slags klimat vill vi ha i organisationen?
Hur vill vi behandla varandra?
Vilka beteenden ska prägla vårt ledarskap?
Värderingar sätter ramarna för alla kommande relationer, konflikter och framgångar. Och de ska levas, inte bara skrivas i ett dokument.
👉 Exempel på kärnvärden: Tillit, transparens, mod, hållbarhet, nyfikenhet, empati.
När du startar något nytt är det lätt att försöka bygga “som de stora”. Men det bästa du kan göra i början är att bygga lätt och levande strukturer som stödjer människor, inte låser dem.
Det handlar om:
Hur beslutsfattande sker
Hur ansvar fördelas
Hur kommunikation flödar
Ha hellre klara principer än tunga policyer. Och var inte rädd att justera ofta – det är en del av att bygga något organiskt.
👉 Tips: Använd enkla verktyg som Notion, Slack eller Trello i början – satsa på struktur som växer med er.
I början är det viktigare att hitta människor som tror på idén och vill bygga tillsammans än att jaga de med ”perfekt” erfarenhet. Du behöver:
Doers och drömmare
Realister och kreatörer
Trygghet och tempo
Sätt tidigt en standard för hur ni arbetar ihop: feedbackkultur, kommunikation, beslutsprocesser. Det du accepterar nu sätter tonen för framtiden.
👉 Tips: Se varje rekrytering som ett tillfälle att förstärka kulturen – inte bara fylla en roll.
Oavsett om du bygger en ideell organisation, ett socialt företag eller en kommersiell aktör: håll kostnader låga, men värde högt. Tänk smart, inte stort.
Fundera på:
Hur ska vi finansiera verksamheten initialt?
Kan vi ta betalt för värdet vi skapar?
Vilka partners kan stödja oss utan att vi tappar vår riktning?
Du behöver inte alla resurser på plats – du behöver en plan, uthållighet och kreativitet.
Människor följer inte bara produkter eller tjänster – de följer berättelser. Sätt tonen för hur ni pratar om er själva från början. Vad är er röst? Vad vill ni att människor ska känna när de hör om er?
Bra kommunikation är:
Ärlig
Tydlig
Mänsklig
Återkommande
👉 Tips: Använd sociala medier, blogg eller nyhetsbrev redan innan ni är ”klara” – låt människor följa er resa.
Att bygga en organisation är som att bygga en trädgård: du sår, vattnar, rensar ogräs – och mycket växer under ytan innan det syns. Det krävs tålamod, flexibilitet och ständig reflektion.
Ställ dig ofta frågan:
Vad fungerar just nu?
Vad behöver vi släppa taget om?
Vad lär vi oss – och hur tar vi med det vidare?
👉 Tips: Boka in regelbundna reflektionsdagar även i uppstartsfasen – det sparar tid och misstag längre fram.
Tydligt syfte: Vad finns ni till för?
Levande värderingar: Hur vill ni vara mot varandra?
Lätt struktur: Hur organiserar ni ansvar och beslut?
Rätt team: Vem bygger ni detta med – och varför?
Smart finansiering: Hur säkrar ni hållbar tillväxt?
Stark kommunikation: Hur bär ni er berättelse utåt?
Reflektion & tålamod: Hur lär ni er längs vägen?
Att starta en ny organisation är att ta ansvar för något större än sig själv. Det är att skapa en plats där idéer får bli till verklighet, där människor får växa och där något nytt får bidra till världen.
Det kommer inte alltid vara lätt – men om du bygger med hjärta, tydlighet och mod, kommer du en dag titta tillbaka och inse att det du skapade… faktiskt förändrade något.
Vill du ha denna text i form av en PDF-guide, en checklista, eller anpassad för en viss typ av organisation (ideell, entreprenöriell, offentlig sektor etc)? Jag hjälper dig gärna vidare! 🌟
Dags att Karim och jag reser hem igen 😊
När jag bokade biljett så fick Karim och jag inte ens plats bredvid varandra och Karim han är 7 år och vill inte sitta med någon han inte känner och vilken 7 åring vill ens det. Så jag gick till en vagn som va obokad men det va väldigt fullt så vi fick stå men då menade hon som tog biljetterna att i Enköping så skulle jag ta all packning och Karim och springa till min rätta vagn och ta våra platser men för det första så skulle vi inte ens hinna och för det andra så vill Karim sitta med mig och Karim han brast ut i gråt. En farbror kom och erbjöd Karim en plats hos sin fru men Karim ville inte så jag tackade för erbjudandet och fortsatte krama min son som gråter. Tror farbrorn måste ha sagt något till henne för halvvägs så säger hon åt oss att nu kommer ni hitta platser. Men måste barn börja gråta innan dom tänker?
Ja vi har haft en mysig helg med kusinerna och igår lördag va det valborg så vi åkte till en brasa men va egentligen va det för brasa sådan brasa som vi gick på har jag dock aldrig varit på. Jag är då mer van med en vanlig brasa. Det va även lotteri, sålde korv och kaffe och kanelbullar. Man kunde rida ett varv om man ville , fiskdamm och ett band som spelade. Det va på en åker och hur folk med rullator och vagn kunde gå förstår jag inte för vi hade hur kämpigt som helst när vi gick med vagnen.
Nu är vi hemma och jag har packat upp allt , vikt tvätten och startat en maskin tvätt 😊.
Hoppas ni haft en trevlig valborg igår och en härlig första maj idag ?
Äggjakt efter frukost
Vi satte upp en liten äggjakt med 12 små ägg i skogen och efter frukost så gick vi ut och gick den och då fattades det 4 ägg. Alltså måste någon sett när min kusin gick ut och tänkte att dom skulle jävlas med oss men det är inte oss vuxna dom förstör för det är barnen som undrar varför folk förstör för andra och inte kan skilja mitt och ditt, så tråkigt tycker jag att det när när folk gör så här.
Vi ska till Leos med barnen men jag börjar tycka att dom inte är värda det så som dom håller på men visst dom måste komma ut men det är Inge vidare kul att ens försöka göra något idag.
Den arabiska texten i Koranen 2:185 om fastemånaden ramadan.
Under hela månaden Ramadan då Koranen blev uppenbarad till ledning för människorna och en otvetydig lära om vad gott är, då skall de av er fasta som är hemmavarande. Den som är sjuk eller på resa kan fasta lika länge en annan tid, bara ni alltid håller det fastställda antalet fastedagar och tackar Allah för att han fört er på rätt väg. Allah vill göra det lätt för er och inte svårt. Var honom tacksamma för det! (Åke Ohlmarks tolkning).
Som förra året så ska Fadi fasta och förra året klarade han det galant 😊 och med hans envishet som kommer han klara det i år med 😊.
Vi har haft en mysig helg i Stockholm bara Karim och jag och mannen och Fadi har haft mysigt utan oss här hemma och jag tror det behövdes att barnen kommer ifrån varandra lite och får spendera ensam tid med en av oss, tror det är viktigt för barnen.
Min vecka ser ut så här 👇
Måndag: 13:30-21:15 Tisdag: 7:00-16:00 Onsdag: 7:00-16:00 Torsdag: 6:45-15:00 Fredag: Ledig Lördag: 7:00-21:00 Söndag: 6:45-15:00
Idag ska jag vara på min gamla avdelning fick jag ett meddelande om 😊.
När vi kom till skolan och hans lärare såg att han hade rakat sig sa hon vad har hänt med min kille vart är ditt hår 😊 stackarn han blev så blyg.
Idag är det alla hjärtans dag så jag önskar er alla en underbar dag idag 😊.
Tack! Här kommer ett långt och anpassat inlägg om hur en SEO-byrå kan hjälpa dig som driver hotell eller restaurang i Uppsala, med fokus på att öka din synlighet och locka fler gäster:
Uppsala är en växande stad med stark konkurrens inom både hotell- och restaurangbranschen. Med universitetet, turism, konferenser och en lokalbefolkning som gärna äter ute, finns det stora möjligheter – men också många aktörer som slåss om kundernas uppmärksamhet. Så hur ser du till att just ditt hotell eller din restaurang syns när någon googlar “middag i Uppsala” eller “hotell med frukost Uppsala”? Svaret är: genom att ta hjälp av en SEO-byrå.
En SEO-byrå kan hjälpa dig att bli mer synlig på Google, i karttjänster och på lokala sökningar, så att fler gäster hittar dig – inte dina konkurrenter.
De flesta gäster söker digitalt när de letar efter restaurangtips eller hotellrum. Vanliga sökningar är:
“Bästa restaurangen i Uppsala”
“Hotell nära centralstationen”
“Brunch Uppsala helg”
“Konferensrum med övernattning Uppsala”
En SEO-byrå optimerar din webbplats och din Google Business-profil för att du ska synas när någon söker efter just det du erbjuder – där du finns. Det kallas lokal SEO, och är särskilt viktigt i en stad som Uppsala där många beslut tas “i stunden” via mobilen.
En snygg hemsida är inte samma sak som en sökmotorvänlig sida. En SEO-byrå hjälper dig att:
Göra sidan snabb och mobilanpassad – viktigt eftersom de flesta bokningar görs via mobil
Sätta rätt rubriker, titlar och metabeskrivningar – så Google vet vad du erbjuder
Skapa strukturerade menyer, rumstyper och evenemangssidor som rankar i sökresultat
Om du har en meny, luncherbjudanden eller aktuella events är det viktigt att dessa uppdateras och syns i sök – annars går du miste om gäster varje dag.
SEO handlar inte bara om teknik – det handlar också om innehåll. En byrå kan hjälpa dig skriva:
Blogginlägg om mat, dryck, evenemang och lokala tips (t.ex. “Uppsala för matälskare”)
Landningssidor för specifika tjänster (“Catering i Uppsala”, “Hotell med hund tillåtet”)
Sökvänliga texter som lockar och konverterar – inte bara informerar
Det gör att Google börjar visa din sida högre upp när någon söker på ämnen relaterade till mat, boende och upplevelser i Uppsala.
En SEO-byrå hjälper dig även med att:
Optimera din Google-profil med bilder, meny, öppettider och kontaktuppgifter
Samla in och hantera recensioner från gäster (positiva omdömen stärker din synlighet)
Ranka högre i Google Maps – särskilt viktigt när folk söker på “nära mig”
Att rankas topp 3 i Maps ger ofta en direkt ökning i bokningar eller bordsreservationer.
SEO-byrån följer upp:
Vilka sökord dina gäster använder
Hur besökare hittar till din sida
Vilka sidor som leder till bokningar eller reservationer
Du får konkret data som visar vad som fungerar – så du kan lägga dina marknadsföringspengar där de gör mest nytta.
Att anlita en SEO-byrå är inte en kostnad – det är en investering i fler gäster, fler bokningar och starkare närvaro på den digitala kartan. I en konkurrensutsatt stad som Uppsala gör det stor skillnad att:
Synas överst när någon googlar efter hotell eller restaurang
Ha en optimerad hemsida och Google-profil
Få fler positiva recensioner och synlighet i Google Maps
Vill du att jag hjälper dig ta fram en enkel SEO-strategi anpassad för ett hotell eller restaurang i Uppsala?
Ny vecka och Karim han var lite sur när jag väckte honom men det gick snabbt över 😊.. Idag blev det skola för Karim 😊. Jag dock är hemma även idag.
Min vecka ser ut så här ⬇️
Måndag: 13.00-21.00 (hemma idag) Tisdag: 7.00-14.00 Onsdag: Ledig Torsdag: Ledig Fredag: 14.30-21.15 Lördag: 13.00-21.15 Söndag: 7.00-21.00
Det är min sista jobbhelg för detta året 😊. Tänka att snart har ett helt år gått och sjukt fort dessutom 😊. 11 dagar kvar till julafton och om jag inte räknat fel så är det 17 dagar kvar på detta år.
Är ni klara med all handling inför jul med julmaten och julklapparna ? Det är inte jag i alla fall 😂..
Ni får ha en bra start på denna vecka 😊
#blogbiz #nyvecka #monday #2barnsmamma #vimedbarn #viföräldrar #föräldraskap #familjeliv
Han va dock inte så sugen på att gå till skolan men det gick bra ändå. Frågade honom vad han skulle ha till frukost men han svarade inget. Han fick mjölk och rostmacka med ost och jag delade det som trekant sen tuggisar och allt slank ner 👏. Han behövde bara gnälla av sig lite 🤣.
Min vecka ser ut så här ⬇️
Måndag: 14.30-21.00 Tisdag: 14.30-21.15 Onsdag: 6.45-14.00 Torsdag: 14.30-21.00 Fredag: 7.00-14.00 Lördag: 7.00-21.00 Söndag: 6.45-15.00
Eftersom jag bytte helg så kommer jag ha 9 dagars pass innan jag får ledigt 😊. Men vad gör man inte för att man ska upp till Stockholm nästa helg på kalas samt halloween 🎃👻.
Ni får ha en bra start på veckan 🤩